Arrêtez de choisir entre recruter seul et payer un cabinet.
palio. vous donne la capacité de sourcing, d'analyse et d'approche d'un cabinet de recrutement — intégrée à votre équipe, sous votre contrôle, pour une fraction du coût.
Seul·e à porter le recrutement, sans le temps ni le budget de bien le faire.
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Par recrutement externalisé
Chaque recrutement confié à un cabinet coûte 6 000 à 12 000 €. Le process est opaque. Le vivier reste chez le prestataire.
Et quand le besoin revient six mois plus tard, tout repart de zéro — avec une nouvelle facture.
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Du temps passé sur des tâches répétitives
Des outils qui ne se parlent pas. Le tri, le sourcing, les relances, les synthèses — tout est manuel. Le brief d'un côté, l'évaluation de l'autre, le fil rouge entre les deux qui se perd.
Et quand la charge monte, la qualité baisse — pas par manque de compétence, par manque de moyens.
Chaque candidat mérite une analyse en profondeur. Chaque recruteur mérite les moyens de la faire.
Aujourd'hui, la technologie le permet. Il n'y a plus de raison de choisir entre le volume et la qualité.
Recrutement IA — Le marché a des outils, palio. a de la hauteur
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La plupart des outils font gagner du temps. palio. vous fait gagner en justesse.
Il commence là où un bon recruteur commence : comprendre le poste avant de chercher. Il approche les candidats qui ne viendront pas à vous. Il évalue sur des critères, pas sur des impressions. Et il garde le contexte de bout en bout — pour que votre décisions'appuie sur tout ce qui a été vu, dit et noté depuis le premier brief.
Brief, sourcing, chasse, évaluation : le travail d'un cabinet, en autonomie.
palio. challenge votre brief
Décrivez votre poste. palio. va plus loin que votre fiche de poste : il fait émerger ce qui n'y figure pas — les implicites, les points de friction, les priorités réelles. Parce qu'un mauvais recrutement commence presque toujours par un brief bâclé, palio. transforme votre besoin en stratégie de recherche opérationnelle : critères d'évaluation, annonce ciblée, et questions d'entretien calibrées.
palio. source et approche.
Votre recruteur IA identifie les profils pertinents et les approche sur le bon canal, avec un message personnalisé. Pas de diffusion massive — chaque prise de contact est ciblée, adaptée au parcours du candidat. Vous vous concentrez sur les entretiens. palio. va chercher ceux qui ne candidatent pas.
palio. objective, vous décidez
Votre recruteur IA vous présente les candidats les plus pertinents — avec un scoring argumenté, les points de vigilance, et des questions d'entretien ciblées. Après l'entretien, palio. analyse vos notes, compare les candidats sur les mêmes critères, et vous aide à trancher — avec des arguments, pas au feeling.
Les fonctionnalités pensées pour les recruteurs qui font tout, tout seuls.
Un vrai ATS, pas une version bridée.
Plus vous avancez, plus votre recruteur IA devient pertinent.
Publiez une fois. Seuls les bons arrivent jusqu'à vous.
Du sourcing qui qualifie, pas du scraping qui liste.
Le bon message, sur le bon canal, au bon candidat.
Vous recevez des candidats, pas du tri à faire.
Cabinet de recrutement, ATS, recruteur IA : le comparatif.
Chaque solution a sa logique. palio. en combine les forces, sans les contraintes.
Le cabinet interprète à sa façon. Si le besoin évolue, il faut relancer une mission.
Vous utilisez une fiche de poste. Personne ne la challenge.
Challenge votre brief. Génère vos critères. Évolue avec le terrain.
Le cabinet cherche dans son vivier. Vous n'avez pas de visibilité.
Vous publiez une annonce. Le sourcing proactif, c'est vous.
Source, approche et qualifie — selon vos critères, pas les siens.
3 à 5 profils présentés. La grille est celle du cabinet, pas la vôtre.
Vous triez, vous notez, vous comparez de tête.
Scoring sur vos critères. Synthèse argumentée. Comparaison sur les mêmes dimensions.
Point hebdo par email. Vous relancez.
Un historique de candidatures, pas d'analyse.
Contexte continu. Ne repart jamais de zéro.
Il appartient au cabinet. Prochaine mission, vous repartez de zéro.
Chez vous, mais inexploité.
Chez vous, structuré, réactivable à chaque nouveau poste.
6 000 à 12 000 € par mission.
50–200 €/mois d'outil. Le sourcing, l'analyse et les relances, c'est votre temps.
349 €/mois par poste actif. Une fraction du coût cabinet — sourcing, analyse et approche inclus.
Le cabinet interprète à sa façon. Si le besoin évolue, il faut relancer une mission.
Vous utilisez une fiche de poste. Personne ne la challenge.
Challenge votre brief. Génère vos critères. Évolue avec le terrain.
Internaliser le recrutement, sans perdre l'expertise d'un cabinet de recrutement.
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Vous ne gérez plus des prestataires. Vous recrutez. La qualité tient sur la durée, quel que soit le volume. Les urgences ne désorganisent plus tout. Le brief évolue avec le terrain, sans contrat à renégocier. Votre temps est concentré sur les entretiens qui comptent — avec les candidats qui sont vraiment là pour les bonnes raisons.
Et le vivier vous appartient.
Le recruteur IA que votre équipe RH attendait.
Votre ATS est gratuit, pour toujours.
Quand vous avez un poste à pourvoir, activez un recruteur.
L'ATS est offert.
0 € pour toujours
Votre prochain recruteur.
Il prend un poste en main pendant que vous prenez les décisions.
1 à 2
349€
/poste actif/mois
3 à 5
299€
/poste actif/mois
6 et +
269€
/poste actif/mois
Un recrutement de 2 mois avec palio. : ~700 €. Le même, via un cabinet : 6 000 à 12 000 €.
Sans engagement · Vivier et données toujours à vous, même si vous arrêtez
FAQ — La plateforme de recrutement IA Palio.
L'ATS est inclus gratuitement pour gérer votre pipeline. Les recruteurs IA prennent en charge le sourcing, l'analyse et l'approche candidat — comme le ferait un cabinet, mais sous votre contrôle et pour une fraction du coût.
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15 minutes. Un vrai poste. Zéro engagement. On vous montre ce que palio. fait sur un cas concret — le vôtre.
